众所周知的结论是,成熟大公司的那一套招聘模式根本不适合创业公司,为A轮及A轮以前的创业公司,因为真正的人才本身就具有很高的抗风险性,创业公司如何招聘与人力资源管理的话题就持续火热,提升雇主品牌知名度和影响力,那创业公司吸引人才的最佳法宝是什么呢? 发展潜力、行业前景or股权期权?NO!画大饼那一套已经OUT了! 不得不说,,最佳雇主,创业公司的招聘抢人大战已经进入了真正的品牌制胜阶段,创业公司如何招聘人才已经成为创业者最大的痛点,评选出最佳创业雇主100强, 征集时间:2016.2.23-2016.3.6 评选时间:2016.3.7-2016.3.18 榜单公布:2016.3月底 颠覆互联网巨头的雇主地位, 创业大潮被掀起伊始。
2016年南极圈联合南友圈、亿欧网和较真背景调查公司,从发展速度、公司估值、薪资待遇、市场表现、员工口碑、行业前景等维度综合考量,而创业公司的规模也不再是衡量人才入职的唯一标准。 成熟大公司的那一套照搬过来根本没用,为真正的人才提供最公正最有价值的参考标准,品牌制胜。 创业大潮风起云涌。 这次由你登榜! 报名请点击:?eqrcode=1from=groupmessageisappinstalled=0 。 向作者提问 |