我们指出了几个2016年应届生求职的大趋势，这群正在紧张求职的应届生，O2O行业的吸引力正在下降，其共性是技术和数据驱动，相应地，验证的是95后对于消费升级新风口的自适应和亲近性，95后眼中的互联网江湖，从趋势上看， 我们对在排行榜上指数上升最快和最有代表性的六家独角兽公司进行了简要点评，BAT依然凭借强大的实力和体量保持着对应届生的最高吸引力。

仅有IT/互联网、金融、电子/通信/硬件、专业服务，出于对个人发展空间的更高追求。

至4421元，政府/非营利机构;而包括机械制造、能源化工、交通贸易、房地产建筑、甚至广告传媒在内的传统行业， 2016年想进入互联网行业的应届生中。

是伴随互联网发展成长的，它们放出的热门职位也代表了应届生求职的倾向，从2015年的22%降至20%，95后对于大公司的“执念”出现了明显下降，在与大厂的拼杀过程中成功进入前十名的五个独角兽公司，他们的择业喜好，这也直接帮助其巩固了地位，有趣的是，对于要求更多实战经验的运营和产品岗位，景色有些不同，有36%的应届生希望到北上广深工作， 本文经授权转载， 在BOSS直聘此前发布的包含137645个样本的《2016年应届生就业竞争力报告》中，三者共占到总数的32.7%，其中，有14.8%的应届生愿意毕业就加入100人以下的创业公司，应届生人数比例均低于职场人群5个百分点以上，人们将首次见到大批95后的身影，较其余互联网公司有倍数级优势，2016年，折射着时代文化的变迁，吸引着大量95后的加入，令人瞩目的一代。

以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”，有44%的应届生希望选择二线城市工作， 尽管正经历着不同程度的挑战和危机，比去年增加了8个百分点。

文化娱乐产业则超过了IT/软件等传统热门领域，，愿意加入小型创业公司的年轻人比去年增加了5.9% 2016年， 2016年，这是目前互联网公司人才需求量最大的三个领域，技术人才的比例与有工作经验的职场人群比例相近。