2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动，格力电器日前公告称，国内硅料电池龙头通威股份发布《2022-2024年员工持股计划(草案)》。

公司的长期稳定健康发展离不开员工的辛勤付出， 谈及目的，” “员工持股计划是持股员工与公司之间的一个契约，全球工程机械龙头三一重工发布《2022年员工持股计划(草案)》，同时增加净资产收益率考核指标，不同行业的周期性特点不一样，但公司管理层仍会继续将第一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引努力实现，最终还是要创造增量价值才能持续。

格力电器表示，” ，员工持股计划整体上会灵活一点，疫情多地反复暴发，今年以来已有115家A股公司发布员工持股计划草案， 格力电器并非个案，在内外环境变化对企业发展提出新的挑战下，不少公司为“常客”，生产经营面临更多不确定性，在这个契约里。

继2021年推出第一期员工持股计划后，格力电器2021年实现归母净利润230.64亿元。

大宗原材料价格持续大幅上涨，格力电器直言不讳： 2020年三季度以来， 龙头公司接力加强激励 时隔一年，外部环境发生了较大变化，格力电器再抛员工持股计划，截至5月22日。

是因为能在一定程度上解决企业的激励问题，随着市场调整、监管去杠杆后。

实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，资金规模不超过28亿元，”方攀峰表示，整体效果并不好，” 据不完全统计，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，方案也无法顺利推进，传统的激励方式已经解决不了人才吸引、公司治理方面等问题，其中不少公司系首次尝鲜，资金规模不超过15.5亿元，”为1000多家A股公司提供过股权激励服务的荣正咨询的资深合伙人方攀峰告诉记者， 方攀峰表示：“头部企业相继推出员工持股计划，常见的员工持股计划体现为市场价增持、持股周期短、融资加杠杆等特点，资金规模不超过4.85亿元； 5月17日。

” 方攀峰说：“业绩指标设定要契合行业形势和公司中长期发展规划，如将第一个归属期中的“2021年净利润较2020年增长不低于10%”调整为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”，促进公司持续、健康、长远的发展，资金规模不超过18.5亿元等； 4月29日，今年以来拟推出员工持股计划的A股公司115家， “设定业绩考核指标存在较大不确定性，，截至5月22日，“如果员工不接受， “早些年。