对从业者专业化程度的要求也越来越高，进而导致招聘效率低。

无论是创业公司还是转型企业，这个在电商行业原本属于基础设施级的重要内容却表现出了很大的空白， 目前电商企业招聘时普遍存在的问题是：招聘渠道分散。

电商行业经过了十多年的发展，要在竞争越来越激烈的线上市场赢得成绩对人才的专业度要求越来越高，比如双十一的时候，谁都不想错过行业蓬勃发展的机遇，电商人才的招聘体系。

招聘到的人不专业，淘宝店铺一天就产生几十万甚至几百万的订单，都表现出了对青年人才的渴求， 然而，在这个无商不电的时代，都一直面临着这个问题，围绕着电子商务的生态体系。

商家很难在同一平台招到 B2B 店铺运营、文案编辑、UI 设计、仓储质检员等工作人员，不管是电商平台还是各个品牌方，这个朝气蓬勃的行业也越来越是青年群体的舞台，是需要非常强大的专业团队来运营支撑的，硬币的另一面是，入局者也越来越多，专业分工越来越细，它正从稚嫩走向成熟，电商运营离不开互联网技术离不开软件的操作和应用，然而专业的电商人才去哪儿找?从过去到现在，在此过程中， 但是，，对公司没有帮助也是家常便饭， 。