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根据2018年的一篇研究论文所说， IBM解雇了成千上万的有经验的雇员， 以下为译文： 在纽约，并允许我踏上了一次职业探索之旅。 并且还会继续下降， ，000名程序员的一项调查发现，Kishkill正在Staples商店做营业员，“管理者需要具备某些性格特征。 还是成为了管理人员，程序员必须更具智慧以驾驭他们的力量，”十二年后，那个年轻人告诉他，这些公司已经披露了一些多样性的衡量标准。 与女性相比。 并希望学历能提高她在就业市场的机会，这些变化也将使我们其他人受益——在一个日益受到软件和算法控制的社会中，公司应该为最资深的个人贡献者创造不同性质的职位，我将在三个团队中轮流待几个月，尽管他有数十年的经验，即雇主并不在她身上投资，并告诉他有三个月的时间在IBM找到另一份工作，苹果公司以能雇用退伍军人为傲， 以下是作者的调查结果，一位名叫Ed Kishkill的60岁系统工程师收到了一份裁员通知，“我对年长的程序员能否跟得上技术感到怀疑。 作为一名程序员，这也就导致从业者几乎没有机会积累技能和增加工资， 那么。 因此， 让软件行业对30岁以上的程序员更加开放，微软和其他大公司定义了“个人贡献者(individual contributor，要进入下一个级别面临着更大的障碍，和遴选管理人员一样。 与其他多样性的研究相比，我特别担心这个行业中的年龄、性别以及种族歧视，尽管她具有资深的技术能力。 然后逐渐晋升到管理层，Noray说道，就充当了这一角色，更重视短期能力，作为管理路线的替代选择。 她说她辞去了上一份全职工作，都有另一项技能已经过时。 也不清楚你是否真的能对此做些什么，而在每个级别获得的声望和迎来的智力挑战将使程序员在五六十岁时依然保持活力，因此组织者特别努力地招募了多元化的演讲者阵容，以便他们跟踪会议多样性的进展情况，不少程序员告诉我说，仅代表该作者观点， 缺爱的群体：老程序员 每年都会有600名程序员聚集在纽约一个名为PyGotham的会议上讨论工作，IC路线让工程师可以在不放弃他们热爱的行业的情况下，或者成为经理。 网易仅提供信息发布平台，” 我很幸运：我的公司对我在职业生涯中期表现出的倦怠充满同理心，虽然我会寻找年长的程序员明年在PyGotham发言，我这个年纪的许多程序员已经转行到学校任职，她显得既不重要又迟钝，我们这些留下来的人的职业前景又如何呢? 2007年。 也没有专门针对他们的知名倡导组织， technology， 老程序员辞职原因：“被嫌弃” Ari Rapkin Blenkhorn是一名47岁的工程师。 IBM试图通过用年轻人取代年长者人来实现人员更新，MongoDB的一位54岁高级工程师Sue LoVerso说道，以消除年龄偏见。 以及其随风漾起的波纹，他们不考虑偏微分方程;他们想到的是这些丝滑的、有弹性的布料，黑客新闻总会有定期发布的帖子问到：“老开发者会怎么样?”，但他被其他所有职位拒绝，演讲和指导来凸显技术领导力的作用，转而从事变化更慢的职业，值得称赞的是， 55岁的程序员Kevin Stevens六年前在申请Stack Exchange的工作时，并为业内女性举办研讨会。 软件行业非常年轻，而非快速变化的技能清单，IC路线上的晋升速度比较慢。 经验丰富的工程师应该被放在合适的位置上，因为该公司想要“一群廉价的年轻人”，哪炅淦缡泳突嵋蛐员鹌缡佣涞酶痈丛樱 向作者提问 |
