| 亚马逊AI招聘工具被曝歧视女性，官方宣布解散团队，这事就完了吗？ 这不禁让我想起，1911年辛亥革命后，上海外滩公园外立着的一块写有几行字的告示牌——“华人与狗不得入内”被拆除，上海人民稍微松了一口气。 但歧视不会缺席，也不会迟到。 直到今天，职场对女性的歧视依然严重，虽然少有用人单位明目张胆的声张只招男性不找女性，但招聘女性时设置的门槛却无不写着歧视，除了考察工作能力，还要考量婚姻状况，家庭状况、生育状态等等。并且，这些问题在入职前，这些你一直以为的隐私的都会被赤裸裸的直接提问。 更让人感到无力的是，随着人工智能技术的进步，这种职场歧视似乎在不断加深。这两天，亚马逊AI招聘工具被曝性别歧视，该系统会给予包含“女性”这个词的简历以低星评级。即使技术人员修改程序使得系统在特定术语上秉持中立的原则，但是接下机器还会有什么新的歧视，无人知晓。 数据是社会的产物，技术中立是不可能的 技术中立是不可能中立的，这辈子都不可能。 你以为的技术中立是什么？不含偏见，不偏不倚，人人都能平等的享受科技带来的便捷。 这是企业的宣传语但不是事实。任何一种技术的发明一定免不了沾满了有血有肉的人的“色彩”，它由人塑造，受当下的社会环境影响，是社会的产物。而人工智能技术，它由数据驱动，由于数据具有一定的社会属性，所以数据里的歧视，会完整的反射到了人工智能招聘机器上甚至会被成倍放大。 果壳网文章《当AI学会性别歧视》里提到一个案例，有一位研究人员的研究内容是辨认场景复杂生活照，她发现，男人被认成女人的图片有一些共同点——都是站在厨房里，或者在做家务。
这并不是哪里出现了问题，而是机器从大数据里得到的认知就是女人和某些特定的元素有关，比如厨房，比如家务。看来不管哪个国家，女性都多于家庭联系在一起。 波伏娃说，一个人不是生来就是女人，她是变成女人的。 我们毫无知觉的变成了女人，又不自觉的向女性身份看齐表示认同。机器仿佛是《皇帝的新衣》里那个天真小孩，敏锐的察觉我们身为女人所带有的标签（主动或被动），最后以一种近乎残酷的方式呈现出来。就像人们常常觉得男生比女生更适合理科一样，人们固有的观念是男性比女性更适合领导岗位，男性比女性更擅于决策等等。在谷歌的广告服务中，男性会比女性看到更多的高薪招聘广告，这些既定的事实使得女性的职场天花板愈加明显。 乐观一点说，随着社会的进步，职场对女性的歧视将会慢慢改变，悲观一点，……还是不说了吧。在实际的机器训练中，数据驱动的技术如果能全面反映数据本身的内在联系，人们无疑会认可这门技术，但是如果这门技术反应的内在联系是人们不希望它反应的呢？这些明晃晃、大剌剌、冷冰冰的职场歧视，一句所谓的技术中立，就能解释吗？ 正如剑桥大学教授鲁恩•奈如普（Rune Nyrup）所言，“没有事实上的技术中立。对机器来说，中立的就是占统治地位的。” 在AI招聘上，有公平算法吗？ 关于人工智能歧视的问题已经发生多起，比如谷歌的图片软件曾错将黑人标记为“大猩猩”，微软的Tay 仅仅上线一天， 就变成了一个集反犹太人、性别歧视、种族歧视等于一身的“不良少女”等等。那么在未来，人工智能招聘是否可以实现真正的公平呢？ 实际上AI可应用于招聘的很多环节，比如筛选简历，，视频面试，聊天面试等。筛选简历是一个大工程，少则几十份，多则几百份。曾有一个做HR的朋友说，有时候简历实在太多就分成两半，另一半直接扔垃圾桶……因此，这种重复且琐碎的活最适合人工智能来干。但人工智能筛选简历需要将公平量化，使公平被翻译成可操作性的算法。 而利用人工智能聊天机器人，不管是视频聊天还是其他形式的聊天，机器人都需要具备一定的分析能力，比如分析求职者的语调、眼神和回答的表情，来判断求职者是否对工作富有热情。但这同样需要公平算法，毕竟智能相对论（aixdlun）分析师雷宇的眯眯眼被人认定为打瞌睡也不是一两次了。 那么公平可以被量化吗？ 2011年《科学》杂志上的一项研究显示，情绪可以被数据化，来自世界上不同文化背景的人们每天、每周的心情都遵循着相似的模式。这项研究建立在两年多来对84个国家240万人的5.09亿条微博的数据分析上。 但是公平比情绪要抽象得多，而且如果人工智能需要研究公平算法，谁来决定公平的考量因素呢？这似乎陷入了一个死循环。 我们很难将公平量化，也就不说公平算法了。现阶段的人工智能招聘官一般用在低水平入门级别的工作招聘中，而稍微要求高一点的招聘，AI最多能起辅助作用，也就是科大讯飞所说的“人机耦合”。 歧视无处不在，子子孙孙无穷尽也 在发生人工智能招聘歧视之后，亚马逊拒绝对于该招聘引擎或面临的挑战作出评论，并表示自己一直致力于保证公司的员工多样性和平等。 但智能相对论想要提醒大家的是，亚马逊也致力于成为“地球上最以消费者为中心的公司“，但有研究发现，亚马逊的购物推荐系统却一直偏袒其自己及其合作伙伴的商品，即使其他卖家的商品的价格更低。而在购物比价服务中，亚马逊隐瞒了其自己以及其合作伙伴的商品的运费，导致消费者不能得到一个公正的比价结果。 商家为了自身利益最大化，会有无数歧视的手段和理由。同样，职场中的女性，会被无数看似正当的理由歧视，未婚未孕？企业方担心你休婚假产假，未婚已孕？企业方担心你生小孩要耽误一年，其中最可怕的就是大龄未婚的女青年了…… 100多年过去了，上海已经俨然成了一个像模像样的大都市，但也成了这个时代歧视外地人的典型。 这样看上海的我，又何尝不是歧视呢。 |
